一、预支工资会计怎么做账
预支工资会计怎么做账，如下：1、预付给职工工资时。
借：其他应收款——某人。尊龙d88官网新版
贷：库存现金。
2、从工资扣除预付的工资时。
借：应付职工薪酬。
贷：其他应收款-某人。
员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。
借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"
其他应收款"
科目，实际发工资时收回;
其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"
应付工资(或应付职工薪酬)"
科目。
如果本月预付了之后两个月的工资，属于全额月工资的情况，则可以分两个月来计算，但须有人事部门提供的纸质文件，并且明确注明这是之后两个月的工资，由财务部门留存备查。
预发工资属于月工资的一部分，或没有相关纸质证明文件，则应与当月工资合并计税。
预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。
目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
企业员工预支工资时,可通过其他应收款科目进行核算,从工资中扣除预付的工资时,则计入应付职工薪酬科目核算。
二、员工预支工资怎么做账
员工预支工资，这样做账：1、实际借资时会计处理如下：借：其他应收款（预支工资）,贷：现金或银行2、实际发放工资时会计处理如下：借：应付职工薪酬,贷：现金或银存其他应收款（预支工资）3、员工6月份借支时会计处理如下：借：其他应收款（预支工资）2000,贷：银行存款 20007月份发放5月份工资时分录为：借：应付职工资90000和制造费用30000,贷：银行存款118000及其他应收款（预支工资）2000，实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。
正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而实际发放期则为个人所得税的税款所属期，发放期的下月15日之前为个人所得税的申报期。
从会计的角度来看，确认和记录会计要素的标准是以取得收款权利付款责任作为记录收入或费用的依据，主要强调权责发生制，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；
不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
